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关于开展2019年卫生技术高级职务任职资格申报工作的通知
作者:李斯琪   时间:2019-11-18 17:55:21   来源:    点击:
    各科室、耿家坪院区、东门院区:
    根据省职改办《关于做好2019年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔2019〕93号)和《省人力资源和社会保障厅 省卫生健康委员会关于印发<湖北省卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件(试行)>的通知》(鄂人社职管〔2019〕12号)等文件要求,为做好全院职工2019年度卫生技术高级(正高、副高)职务任职资格申报评审工作,结合医院实际,现将有关事项具体通知如下:
    一、申报范围
    (一)2019年度在卫生专业技术岗位上符合申报条件的卫生专业技术人员,均可按现工作岗位和从事的专业对口申报。
    (二)卫生、会计、经济、审计、统计及计算机等专业已实行全国统考的,必须参加全国统一组织的考试取得,不再通过评审取得资格,高级职称须通过申报评审取得。除上述专业外,初中级未实行全国统一组织考试的,仍须申报评审取得。
    二、申报条件
    (一)基本条件
    1.遵守国家法律和法规,身心健康,具有良好的敬业精神和职业操守。
    2.认真履行岗位职责,努力完成本职工作任务。任现职以来,近5年内年度考核均为合格以上。其中破格人员近5年内年度考核1次以上优秀。
    3.医师类专业技术人员,应依法取得医师资格(不含助理医师资格),并按规定进行注册,取得相应执业范围的执业证书,医师执业时间不含助理医师执业时间。护理类专业技术人员,应依法取得护士执业证书。
    4.申报评审的专业,须与现从事的专业技术岗位、执业类别范围、水平能力测试专业和级别一致或相近。 
    5.基层服务、继续教育、水平能力测试等应符合国家、省里有关规定。
    (二)有关政策要求
    1.实行岗位管理的事业单位,按照州人社局《关于核定事业单位专业技术人员职称申报数额的通知》的相关要求推荐;未完成岗位设置的卫生医疗机构按无空岗对待;全职引进的高层次人才和专家可按照相关规定直接认定高级职称。经事业单位人事管理部门审批的“双肩挑”人员可申报职称,申报时应提供近3年审批手续。
    我州医疗机构(含民营医院)聘用人员申报评审须经由聘用单位推荐、业绩材料在聘用单位公示后,再通过本级卫生行政主管部门申报。
    2.外语、计算机不作申报必备条件,在量化评审时由评委会予以量化赋分。
    3.参加全国卫生中级职称考试取得省级合格证的,申报卫生副高级职称通用评审时,应重新考试并达到国家合格线后,方可申报,原任职年限可以合并计算。
    4.水平能力测试专业必须与申报专业、实际工作岗位相一致。
    5.不具备规定学历,但临床(专业)业绩特别突出,临床(专业)或新技术应用上有重大突破,为医疗卫生事业做出重大贡献的专业技术人员,达到规定聘任年限后,经2名正高级同行专家推荐,所在单位公示无异议后,逐级报卫生健康行政部门审核,市州人社(职改)部门核准后,可以破格申报,破格人员近5年内年度考核需有2次以上优秀等次。
平级转评应在新的岗位上(或取得同级别职称任职资格)聘任满1年以上,年度考核合格的,方可申报评审高一级职称。医药护技不能逆向转评,通过考试取得的卫生中级职称,在顺向转评时,可不再要求考试取得新岗位中级职称。晋升上一级职务任职资格时,原卫生专业的专业技术职务任职年限可以合并计算,但原专业岗位业绩不作为晋升依据。高校教师申报评审卫生系列职称的,应先取得主系列职称,并通过国家卫生中级资格考试,逐级申报。
    6.经省委组织部、省人社厅、省卫健委联合选派或州委组织部选派,参加对口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上,且在服务期间参加职称评审的,可不受单位岗位职数限制进行申报,同时免于水平能力测试,评审时应予以加分或在同等条件下优先考虑;援外医疗队员(1年期及以上)在援外期间及回国1年半内,可提前1年申报高一级职称,量化评审时予以加分,继续教育学分不作硬性要求,在外工作时间可计算为基层服务工作时间。申报须提供相关部门出具的文件和证明材料。
    7.科研、论文按《恩施州卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件》的相关条件报送。
    8.基层服务经历、继续教育,单位应如实提供。医联体内的医务人员到基层医疗机构工作时间可作为基层服务时间。对未如期完成到基层医疗机构服务工作任务的,任何单位或个人不得出具虚假证明,一旦发现造假问题,追究单位负责人及相关责任人的责任。继续教育作为申报的重要依据,在量化评审时由评委会予以量化赋分。
    9.按国家规定必须取得执业资格的医疗、护理专业,均应取得相应资格,并在执业地注册。其资格、年限应符合规定的年限要求,由卫生行政主管部门审核。
    10.材料所有涉及业绩均以受理材料截止时间为准。
    (三)通用学历资历条件
    1.申报正高级职务
    取得与申报专业类别一致的卫生系列副高级职务任职资格,并达到以下学历和专业工作年限条件之一:
    (1)从事本专业工作满7年或以上,获医药卫生相关专业博士学位后,聘任副高级职务满5年及以上。
    (2)从事本专业工作满13年或以上,获医药卫生相关专业硕士学位后,聘任副高级职务满5年及以上。
    (3)从事本专业工作满15年或以上,医药卫生相关专业大学本科毕业后,聘任副高级职务满5年及以上。
    2.申报副高级职务
    按照国家和省里相关规定取得与申报专业类别一致的卫生系列中级职务任职资格,并达到以下学历和专业工作年限条件之一:
    (1)从事本专业工作满2年或以上,获医药卫生相关专业博士学位后,聘任中级职务满2年及以上。
    (2)从事本专业工作满8年或以上,获医药卫生相关专业硕士学位后,聘任中级职务满4年及以上。
    (3)从事本专业工作满10年或以上,医药卫生相关专业大学本科毕业后,聘任中级职务满5年及以上。
    (4)在县(市)级及以下医疗卫生机构从事本专业工作满20年及以上,医药卫生相关专业大学专科毕业后,聘任中级职务满7年及以上。
    (四)通用能力业绩条件
    1.专业理论知识
    (1)申报正高级职务。精通本学科的基础理论和专业知识,系统掌握相关学科知识,能及时跟踪并掌握国内外本专业的新理论、新技术,并应用于工作实践;对本专业领域内的疑难问题有一定的研究能力。
    (2)申报副高级职务。系统掌握本学科的基础理论和专业知识,熟悉相关学科知识,熟悉本专业国内外已开展应用的理论和技术,能将最新技术成果应用于工作实践。
    2.专业工作能力
    (1)申报正高级职务
    ①主任医师
    A.临床、口腔类别主任医师
    担任副主任医师期间,平均每年参加临床工作不少于35周。对本专业常见病的预防、诊断、治疗方面有丰富的临床经验,能熟练正确地救治危重急症。三级及以上医疗机构每年为下级(或同级)医院专业人员专题授课不少于4次,积极传播新知识新技术,具有良好的教学组织和领导能力,有带教主治医师不少于3名的经历;其他医疗机构每年为下级(或同级)医院专业人员专题授课不少于3次,积极传播新知识新技术,具有良好的教学组织和领导能力,有带教主治医师不少于2名的经历。
    B.中医、中西医结合类别主任医师
    担任副主任医师期间,平均每年参加临床工作不少于35周。有较丰富的中医诊疗实践经验,正确运用中医理、法、方、药进行辩证论治,在某一专科具有较深造诣;致力于中医事业传承创新发展,注重培养中医人才。三级及以上医疗机构每年为下级(或同级)医院专业人员专题授课不少于4次,积极传播新知识新技术,具有良好的教学组织和领导能力,有带教主治医师不少于3名的经历;其他医疗机构每年为下级(或同级)医院专业人员专题授课不少于3次,积极传播新知识新技术,具有良好的教学组织和领导能力,有带教主治医师不少于2名的经历。
    C.公共卫生类别主任医师
    担任副主任医师期间,平均每年参加本专业技术工作不少于35周,并保证足够的时间深入基层和现场。具备有效组织本地区突发公共卫生事故现场调查和处理能力,对基层起到较强的技术指导作用。主持制定专业工作的中短期工作规划、协调实施以及效果评价;有较强的教学组织能力和领导能力,具有对本专业中、高级专业人员的带教能力。每年为下级(或同级)公共卫生专业人员讲授专题课不少于3次;有带教主治医师不少于2名的经历。
    ②主任药师
    A.主任药师
    担任副主任药师期间,平均每年参加专业工作不少于35周。具有协助科室领导负责本专业技术管理工作的能力,对下级药师起到较强的指导作用,并能全面掌握本专业日常工作程序与要求,能参与制定临床药物治疗方案,积极参与建议临床科室有效合理用药,对用药结果作出准确分析,作出科学报告,并依此提出个体化给药方案;提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年5份问题处方的讨论、处理意见或报告;参与开发新剂型,能将新技术应用于临床实践2项以上;每年为下级药师及临床医师开展专题讲座或授课不少于3次;有带教主管药师不少于2名的经历。
    B.中药专业主任药师
担任中药专业副主任药师期间,每年参加临床一线工作不少于35周。具有协助科室领导全面负责本专业技术管理工作的能力,能全面指导下级药师进行药品调剂、制剂、加工炮制和医院院内制剂工作;参与开发新剂型,能将新技术应用于临床实践2项以上;提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年5份问题处方的讨论、处理意见或报告;每年为下级(或同级)医院专业人员专题授课不少于3次;有带教下级主管药师不少于2名的经历。
    ③主任护师
    担任副主任护师工作期间,平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学总计不少于35周。能对单位护理队伍建设、业务技术和组织管理提出积极有效的建议,能组织制定或修订本专科护理规章制度;负责管理本专科范围内护理的质量监督与控制工作,及时解决关键性问题。具备不少于2个临床科室的管理经验,有较强的教学组织和领导能力,每年为下级(或同级)护理人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于3次;有带教主管护师不少于2名的经历。
    ④主任技师
    担任副主任技师工作期间,平均每年参加临床一线工作时间不少于35周。熟悉医疗设备仪器的技术原理,操作技术熟练;能准确地解决本专业中的疑难问题,及时发现并纠正误差;每年参与对疑难病症讨论不少于5次;有较强的教学组织能力和领导能力,每年为下级医技人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于3次;有带教主管技师不少于2名的经历。
    (2)申报副高级职务
    ①副主任医师
    A.临床、口腔类别副主任医师
    担任主治医师期间,平均每年从事临床一线工作时间不少于40周。对本专业常见病的预防、诊断、治疗方面有较丰富的临床经验,掌握及正确应用本专业的各种诊断、治疗技术;具有一定的病房及门诊医疗组织和管理能力,能参加科室二线值班,门诊咨询及院内会诊等工作。任现职近3年内甲级病历达90%及以上;具有培养本专业下级医师、进修医师临床工作的能力;每年为下级(或同级)医院医师讲授专题课至少2次;有带教2名住院医师的经历。
    B.中医、中西医结合类别副主任医师
    担任主治医师期间,平均每年参加中医诊疗工作时间不少于40周。能正确运用中医理、法、方、药进行辩证论治;积极参与中医事业传承创新发展,每年为下级(或同级)医院专业人员专题授课不少于2次;有带教下级中医师不少于2名的经历。
    C.公共卫生类别副主任医师
    担任主管医师期间,平均每年参加专业工作不少于40周。具有一定的处理突发公共卫生事件现场调查处理工作能力;参与制定专业工作的中短期工作规划、协调实施以及效果评价;每年参加专题项目、专题工作不少于1项,并单独撰写或参与撰写书面专题工作总结报告2份(前2名完成人);参与组织对基层的技术指导,每年为专业人员讲授专题课不少于2次;有带教下级专业人员不少于2名的经历。
    ②副主任药师
    A.副主任药师
    担任主管药师期间,平均每年参加临床一线工作不少于40周。能掌握常用药品的配伍禁忌、药品性状、用法用量;协助上级药师进行科室业务技术管理的能力,能够独立解决本专业疑难技术问题,做好药品不良反应监测工作;每年参与对临床用药的业务指导、处方点评或疑难病症讨论,并提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年3份解决疑难病症讨论或处方点评的材料。每年为下级药师及临床医师开展专题讲座或授课不少于2次;有带教下级药师不少于2名的经历。
    B.中药专业副主任药师:
    担任中药专业主管药师期间,每年参加临床一线工作不少于40周。具有协助科室领导全面负责本专业技术管理工作的能力,能准确指导下级药师对药品调剂、制剂、加工炮制和医院院内制剂工作;提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年3份问题处方的讨论、处理意见或报告;每年为下级(或同级)医院专业人员专题授课不少于2次;有带教下级中药师不少于2名的经历。
    ③副主任护师
    担任主管护师工作期间,平均每年参加临床一线护理、护理管理、护理教学总计不少于40周。熟练掌握本专科常见及疑难、危重病人的护理要点、治疗原则,能熟练配合急、危重症病人的抢救;具有一定的护理工作管理能力;具有一定的教学组织能力和本专业初中级专业人员的带教能力;每年为下级(或同级)护理人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于2次;有带教下级护士、进修护士不少于2名的经历。
    ④副主任技师
    担任主管技师工作期间,平均每年参加临床一线工作时间不少于40周。须熟练操作相应的医疗设备、仪器;参加本专业疑难问题解决,能为临床一线提供咨询服务;每年参与医疗报告的分析总结不少于5次,并提供近3年内经所在单位医疗管理部门论证、审核的每年3份解决疑难病症讨论、报告分析的材料。有一定的教学组织能力和领导能力,每年为下级医技人员开展新技术、新知识专题讲座或授课不少于2次;有带教下级技师不少于2名的经历。
    3.学术与创新能力要求
    (1)申报正高级职务
    申报人应具有较高的专业理论水平和创新能力:三级及以上医院的申报人员应提供本人任职期内发表在统计源期刊上的本专业论文或在省级及以上学会宣讲的学术论文至少2篇,州疾控中心的申报人员应提供本人任职期内发表在统计源期刊上的本专业论文或在省级及以上学会宣讲的学术论文至少1篇。将国内外最新技术应用于临床实践2项以上;面向基层进行新技术推广运用不少于4次。其他医疗机构的申报人员可提供能反映本人学术水平的代表作1篇,将国内外新技术应用于临床实践2项以上。
    (2)申报副高级职务
    申报人应具有一定的专业理论水平和创新能力:三级及以上医院的申报人员应提供本人任职期内发表在统计源期刊上的本专业论文或在省级学会宣讲的学术论文至少2篇,州疾控中心的申报人员应提供本人任职期内发表在统计源期刊上的本专业论文或在省级学会宣讲的学术论文至少1篇。将国内外最新技术应用于临床实践1项以上;面向基层进行新技术推广运用不少于2次。其他医疗机构的申报人员可提供能反映本人学术水平的代表作1篇,将国内外新技术应用于临床实践1项以上。
    (五)破格
    不具备规定学历,但临床(专业)业绩特别突出,临床(专业)或新技术应用上有重大突破,为医疗卫生事业做出重大贡献的专业技术人员,达到规定聘任年限后,经2名正高级同行专家推荐,所在单位公示无异议后,逐级报卫生健康行政部门审核,州人社(职改)部门核准后,可以逐级破格申报。破格人员近5年内年度考核需有2次以上优秀等次。
    (六)附则
    1.本条件中关于专业类别和执业时间的界定如下:
    (1)申报人员现有医师类职称的专业类别与所获得执业医师资格执业类别不一致的,其现有职称可作为申报上一级职称的依据,但所申报职称的专业类别须与医师资格执业类别相一致。申报全科医学专业的人员,以执业医师资格证书执业范围为准(含加注全科专业)。
    (2)申报通用医师类职称的专业工作时间从取得医师执业证书算起,不含执业助理医师执业时间。从事专业工作时间为有效执业时间,间断或中止执业时间不计算在内。
    2.本条件中关于时间的概念界定如下:
    (1)本条件中所述所要求的任职年限均按满实足年限计算,计算时间截止到评委会受理材料截止之日。业绩成果、论文等,均应是任现职以来所取得。
    (2)因工作需要,转换专业技术岗位或到新单位工作,须聘任满1年以上,年度考核合格的,方可申报评审高一级职称。
    3.本条件中的有关医疗卫生专业学历或学位的概念界定如下:
    (1)是指国家教育和卫生健康行政部门认可的医学院校或相关院校毕业的学历或学位。职后取得的本科及以上学历,视同达到规定学历。
    (2)学历(学位)证书上注明“全日制”、“脱产”字样的,归为全脱产类学历,此类学历人员聘期须减去学习时间(能提供在职证明材料的除外);学历(学位)证书上注明“在职”、“函授”字样的,归为在职类学历,此类人员聘期不受影响。
     4.条件中有关岗位聘任的概念界定如下:
    (1)实行事业单位管理的医疗卫生单位,应严格按专业技术岗位聘任,申报上一级职务时,相应低一级职务聘任时间应达到规定年限。
    (2)本条件所述聘任中级职务指聘任到10-8级岗位,副高级职务指聘任到7-5级岗位。
    (3)取得“全科医学”专业正、副高级职称后继续在县级及以下医疗卫生机构工作者,同等条件下优先聘任。
    5.本条件中有关特定词语或概念的解释
    (1)代表作:本条件所述代表作,指可以反映本人专业学术水平的论文、技术工作总结等,主编或参编著作、科普性文章、个案报道、综述等不作为评审论文对待,不计入量化评分。
    (2)年度工作量:是指申报人员完成本专业的工作量。“双肩挑”人员以及聘用在医院(含疾控中心)内设机构具有专业技术背景要求、兼职履行管理职责且直接设置为专业技术岗位的人员,未脱离专业技术工作,近5年每年在临床(专业)一线从事本专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一,且达到申报高一级职称聘任年限及业绩能力条件的,可以申报相应专业技术职务。
    6.各单位应根据本单位实际,鼓励引导卫生专业技术人员立足于临床一线、艰苦岗位。在同等条件下,长期在急诊、120急救中心、ICU、儿科、产科、精神科、麻醉、病理等岗位工作的优先;自任现职以来,具有援疆、援藏、援外等工作经历或在重大公共事件中表现突出的优先。
    7.通过评审取得的专业技术职务任职资格,必须经过个人申报、部门推荐、各级审核、评委会评审、结果公示、州职改办发任职资格文、报省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会备案等环节,其中任何一个环节发现问题,任职资格都将不予确认。
    8.凡有下列情况之一者,不得申报评审专业技术职务任职资格。已经取得任职资格,经查实在申报评审期间有下列问题的,可依纪依规撤消其任职资格:
    (一)工作严重失职,在重大医疗事故中负主要责任或在重大公共卫生事件处置中失职,造成恶劣影响的;
    (二)学历、资历、执业资格、下基层服务经历以及专业技术业绩、科研成果等弄虚作假或剽窃他人成果的;
    (三)根据《中华人民共和国刑法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员纪律处分暂行规定》等有关规定,受到刑事处罚、党纪处分、行政处分、政务处分等,刑期和处分期(含影响期)未满的。
    (四)申报周期内医师定期考核不合格,或未完成相应周期医师定期考核的。
    (五)上一年度或申报年度医务人员不良执业记分≧12分的。
    9.本条件自下发之日起施行,原《湖北省卫生专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》(鄂职改办〔2013〕118号)、《关于开展卫生系列专业技术职务任职资格分类评审试点工作的通知》(鄂职改办〔2015〕124号)、《关于印发<湖北省基层卫生计生专业副高级职务任职资格申报评审条件>的通知》(鄂职改办函〔2014〕101号)停止执行。本条件由恩施州人力资源和社会保障局、恩施州卫生健康委员会按职责分工负责解释。以往有关规定与本条件不一致的,以本条件为准。
    三、申报程序及材料内容的相关要求
    (一)个人提交纸质材料,人事科进行初审。
    (二)医院职称评审委员会进行报名资格复审。
    (三)复审通过的人员进行网上个人申报,单位推送:
    2019年申报卫生系列专业技术高级职务任职资格的,仍采取网络申报与纸质申报相结合的方式进行。
   1.个人网上申报系统入口:湖北政务服务网(网址:http://zwfw.hubei.gov.cn)/自然人办事/高级专业技术职务任职资格申报/在线申请,在网上完成个人账户注册并填报个人申报数据,推送至单位审核。
   2. 单位网上审核入口:湖北省职称网上申报系统(网址http://59.175.218.203:8081/zcsb/),账号及密码由上级主管部门分配,按管理权限将申报人申报材料推送到上级主管部门。
    个人申报和单位推送前,请认真仔细阅读操作说明,正确选填相关信息和推送路径。填报完毕后使用系统打印《任职资格申报人员综合情况一览表》。数据录入必须保证与评审表、花名册的一致性。
    (四)纸质材料内容
    申报人员根据目录要求报送相关纸质材料(分三部分),分别进行装订和装袋。主要包括(相关表格在恩施州人力资源与社会保障局网下载):
    1.第一部分(各1份)
    (1)《申报评审高中级专业技术职务鉴定表》;
    (2)《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》原件;
    (3)专业技术职务任职资格证书、聘任证书(或合同)复印件;
    (4)执业资格证书复印件;
    (5)外语、计算机、水平能力测试(成绩单)复印件;
    (6)到上级医院进修证明、继续教育证书;
    (7)机关调入、海外引进、非国有单位证明原件或复印件;
    (8)卫计行政主管部门出具的援疆、援外医生证明原件;
    (9)2014、2015、2016、2017、2018年《专业技术职务年度考核登记表》复印件;
    (10)反映卫生专业技术人员专业技术水平和能力的临床、科研相关材料;
    (11)卫生专业技术类获奖证书,参与新项目推广的相关证明材料,申报科研并重型的提供科研相关证证书;
    (12)到基层服务证明材料(基层服务考核鉴定);
    (13)单位提供专业技术人员现所在专业技术岗位及工作量(晚夜班)证明材料;
    (14)代表性论文、著作和检索页复印件;
    (15)个人业务总结一份。
   2.第二部分(不装订)
    (1)评审表2份(PDF版本,A4纸双面打印,必须手填);
    (2)《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》3份(系统自动生成);
    (3)免试表、转评审批表、破格表1份。
    3.第三部分(不装订):
    (1)学历、学位证书复印件;
    (2)2002届(含2002届)以后高等教育毕业的申报人员提供《教育部学历证书电子注册备案表》,2008年9月1日后取得学位的申报人员提供证书编号,以便查验;
    (3)2002届以前的高等教育毕业、2008年9月1日前取得学位的申报人员以及学信网和学位网上无法准确查询的学历学位,由申报人员所在单位通过本人档案进行学历学位审查。
    (五)材料报送
    1.所有申报材料必须由单位统一报送(县市由职改办报送,不需报送原件;州直单位需报送原件),所有复印件材料必须由单位审核签章,申报材料使用档案袋(封面信息包括申报专业、申报类型、工作单位、姓名等),需装订材料按顺序装订。
    2.所有材料必须齐全、真实可靠,按顺序装订。
    3.申报人业绩材料经公示后须加盖单位公章。
    4.《专业技术职务任职资格申报人员花名册》要严格按照填报说明填写,并报电子版和纸质名册。
    四、受理时间
    (一)院内初审时间:2019年11月11日至11月12日。
    (二)通过复审的申报人员务必于在规定时间内将装订好的申报材料交人事科,截止时间后提供的业绩材料,不作为评分依据。在规定时间内未完成网上申报的,申报时间截止后,不再开通网上申报渠道。
    五、收费标准
    按省财政厅,物价局有关规定执行,高级职称评审费每人300元,报送材料时一并缴纳。
    六、有关要求
    (一)职称评审工作关系到职工的切身利益,请各科室认真组织学习,及时通知到位。申报人员要认真学习,领会通知精神,严格按要求准备申报材料,在规定的时间内完成申报工作,逾期未报者,不能补报。
    (二)专业技术人员应根据申报评审条件如实填报个人学历、从业经历和任现职以来的业绩成果,签订诚信承诺书,并报送至用人单位。凡在申报系统经高评办审核同意受理材料的,各县市职改办、州直有关单位应将申报人员的纸质材料报州卫生行政部门审核把关,再报高评办,纸质材料报送全过程要逐级审核、签字、盖章。凡不如实填报个人信息、弄虚作假的,一经查实撤销资格并记入全省职称诚信系统;未按规定时间完成网上申报或申报时提交材料不全的,由个人承担相应责任。
    (三)今年卫生高级职称仍实行评前拟评对象和评审结果在州人社局网站双公示制度。


 
恩施市中心医院
2019年11月12日