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恩施市中心医院2016年部门决算
作者:财务科   时间:2017-10-26 15:33:03   来源:    点击:
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  一、2016主要职责及内设机构
  二、2016年完成的主要工作
  三、2016年部门决算编制情况
  四、2016年部门决算表
  五、名词解释
 
  一、主要职责及内设机构
  (一)主要职责

  恩施市中心医院是恩施市唯一一家集医疗、保健、教学、科研于一体的综合性三级医院,是恩施市急救中心和州、市职工医保、恩施市城镇居民医保、新型农村合作医疗、城市低保及各保险公司定点医院,为武警总医院远程会诊定点医院,华中科技大学同济医学院附属同济医院技术协作医院、附属协和医院对口支援医院,武汉大学中南医院技术协作单位、“万名医师支援农村卫生工程”湖北省第三人民医院对口支援医院,台湾童综合医院协作医院,广州军区武汉总医院骨科救治中心恩施市分中心,“健康快车/中国石化眼科中心”之一,承担全市80余万人民群众的医疗保健和周边地区患者的转诊任务。
  (二)内设机构
  以本部为龙头,下设市中医医院(东门分院), 43个临床科室,9个医技科室,26个行政职能科室。年末人数1410人,其中在职1136人(在编546人,招聘590人),离退休274人。(离休2 人,退休272人)。
  二、2016年完成的主要工作
  全年门(急)诊患者434712人次,出院患者38631人次。
  全年新农合患者占比69.26%,职工医保患者占比9.39%,居民医保患者占比9.25%,企业离休患者占比0.05%,老干局患者占比0.09%,其他患者占比11.97%。
  (一)抓好党建工作,筑实风险防控堡垒
  一是落实主体责任。制定《党风廉政建设主体责任清单》《廉政风险防控工作方案》《落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设工作计划》,认真落实“两个主体责任”,切实担负党风廉政建设主体责任,履行监督责任。签订《党风廉政建设责任状》,开展“履职尽责、督促检查”回头看,严格按照中共中央八项规定要求,加强和改进作风建设,接受患者和社会监督。公开医院投诉电话,在病区设置留言簿,发放联系卡征求患者意见。在全院开展厉行节约、反对铺张浪费活动,全年会议数量与2015年相比减少50%,公务接待下降86.71%,拒收红包13120元。
  二是深化“两学一做”。将“两学一做”融入本职工作,202名党员建立“两学一做”对照问题台账,根据自身实际提出整改措施与时限。编制200本《“两学一做”“精准扶贫”党员手册》,细化内容,便于学习。开展“主题党日+”活动43次,就“讲政治、有信念”、“讲规矩、有纪律”、“讲道德、有品行”、“讲奉献、有作为”、“共产党员不得信教”等5个专题进行了大讨论,引导党员职工争当先锋,形成奋发有为的新常态。组织医院全体党员和部分党外人士参加“不忘初心·永跟党走”主题活动,全院党员回乡走访165人次,参加务农123人次,撰写155篇民情日记,解决实际问题92项。
  三是加强组织建设。成立了党委主体责任办公室,纪检监察办公室。严肃纪律,在市直机关工委的指导下,医院6个支部顺利完成了换届选举工作,选出了新一届的支部委员。全年共计发展新党员11名,转正党员5名,队伍进一步壮大,吸纳的新力量进一步推动了党建工作的延伸。目前全院有共产党员290人,各位党员在工作中积极带头,认真工作,很好地发挥了先锋模范作用。
  四是做好精准扶贫。切实落实州委、州政府关于精准扶贫精准脱贫的部署要求,本着卫生惠民、健康百姓的准则,积极实施健康扶贫工程,认真做好城市医生“一对一”结对帮带村医活动。在临床医学、中医、口腔等类别的执业医师中选派了医师与村医建立紧密的师带徒关系,开展 “一对一”结对帮带村医活动。采取“走下去、请上来、常联系”的办法,一方面自行前往结对村医所在村卫生室进行业务指导,并组织集中培训和义诊,另一方面由村医到所在科室观摩学习,指导村医熟悉掌握门诊登记、处方管理、传染病登记监测报告、医疗废弃物管理、安全注射等业务管理制度,掌握疾病预防控制、妇幼卫生保健、食品安全、突发公共卫生事件的应急处置工作流程和报告程序,为全市实现“小病不出村、常见病多发病不出乡、大病不出市”的目标贡献力量。
  制定精准扶贫活动方案,根据桑树坝村73户贫困户的具体情况,6个党支部将174名在职党员重新组合分配到每户贫困户,帮扶人由原来的1人增加到了2到3人,充实了帮扶的力量。按照党员入户调查了解的具体情况,为帮扶对象购买猪仔18头,复合肥25包、尿素24包、鸡仔190只、水泥3吨分3次送到农户家中,同时,还为一户购采茶机的农户报销了资金1000元。
  全年共入户526人次,撰写扶贫日记304篇,党员与贫困户联系电话次数362次。
  将“主题党日+”活动与推动精准扶贫、灾后重建等工作进行了有机结合,为3名对口帮扶村民免除了住院门槛费,合计金额1500元,为1名在今年水灾中受灾严重的贫困户捐赠了1000元。开展“扶贫日”活动,到桑树坝村为村民进行义诊,活动中免费发放了1000余元的药品。通过党员干部与帮扶对象的共同努力,极大地增强了贫困户发展生产、脱贫致富的信心,也使全体党员受到了一次深刻的群众路线教育。
  五是开展好专项行动。启动以“精准扶贫暖春行动,重见光明续写新篇”为主题的白内障免费手术活动,认真拟定活动方案,科学策划、积极组织,扩大宣传,全年共完成免费手术筛查650余人次,完成免费手术226例,免除手术费用共160余万元,让更多的白内障患者重见光明,取得了良好的社会效益。
通过专项活动进行自查自纠。在全省卫生计生重点问题专项整治行动及全州大型公立医院巡查工作中,将自查与上级部门查处的问题进行统一整改,强化医疗购销领域的关口管理,严格限制大处方,确保“四合理”制度的落实,保障患者权益。
  (二)着力深化改革,促进内生动力
  一是全面推开县级公立医院综合改革。按照省、州、市关于全面推开县级公立医院综合改革的统一安排部署,2016年10月30日24:00,市中心医院全面取消药品加成。2016年12月26日,《县级公立医院改革试行医疗服务指导价格》正式实施,上调医疗服务价格,大型设备(CT、核磁、彩超等)检查费和检验费价格均下调。推行医改工作以来,在药品销售上,中医医院与市中心医院已为患者让利200余万元,检查费和检验费上,为患者让利了300余万元,次均门急诊费用与人均住院费用同比下降。
  按照公立医院药品集中采购的要求,在质优价廉的前提下优先采购国产创新药和医用耗材,优先使用国家基本药物,在规范采购的同时促进了合理用药。同时,推进临床路径管理,现中医医院已开展临床路径34个,市中心医院开展临床路径81个,坚持探索缩短平均住院日的路径,强化服务监管。
  通过调整医疗技术服务价格、增加政府补助、加强核算、节约运行成本等多方共担,初步形成按病种、人头、床位的复合型付费方式,切实减轻了群众医疗负担,确保医院得发展,百姓得实惠。
  二是逐步完善和改进信息系统。经过反复的考察和协商,已与武汉金穗智软科技有限公司签订病案管理系统使用合同,由专人负责软件的使用、人员的培训与后期的维护。目前正在对抗菌药物合理应用软件和医师电子签名认证系统进行询价;电子病历系统已完成考察,将在充分论证之后予以升级。排队叫号系统、合理用药系统实施上线,药库管理系统、药房管理系统、药房摆药系统、药房发药系统完成改造升级,临床路径系统完成上线准备。
  数字图书馆系统已正式上线运行,全院职工可免费使用期刊和博硕论文全文数据库、人卫图书、考试系统、多媒体视频、图书管理系统、门户网站等。在武汉大学的支持下,积极做好模拟仿真系统运行准备,现已启动试用合同签订程序,将对医师的临床思维能力提升起到促进作用。远程教学系统运行良好,全年共开展了21次远程教学,新的教学手段取得了比较显著的成效。
  全面推广银医通的使用,为患者在挂号费上让利,更加方便患者就医,为减少患者就医等待和维护良好的就诊秩序起到了促进作用。
  三是扎实推进分级诊疗工作。目前,互联网+“健康恩施”分级诊疗服务平台已搭建完成,医务人员分期分批接受了操作培训,设立了“分级诊疗转诊接待处”,并指定了转诊联系人。实行了市内检查检验结果互认,明确了分级诊疗目录和转诊标准,制定了转诊指南并组织实施。同时,充分利用各种媒体开展了社会宣传,逐步推动分级诊疗工作政策体系和管理机制,为“健康中国”建设、深化医药卫生体制改革工作贡献力量。
2016年9-12月共处理转诊364人次,接收住院300人次,接待全州推进分级转诊现场会及其他县市卫计系统参观3次,取得了较好的成绩。
  四是实行身份管理到岗位管理的转变。按照事业单位岗位设置的有关要求,实行总量控制、结构比例控制、最高职务档次控制。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则,平稳实施、稳步推进。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位进行分类,结合医院实际情况,合理细化岗位聘用条件,使人员逐渐从身份管理转变为岗位管理,充分调动了各级各类人员的工作积极性、创造性,促进医院健康发展。
  (三)聚焦业务发展,提高核心竞争力
  一是加强专科建设,提升服务能力。2016年7月成功通过省卫计委对田先彩全国名老中医药专家传承工作室的验收检查。2016年8月,中医骨伤科与风湿科成功通过验收评审成为省级中医重点专科。现我院拥有3个省级临床重点专科、2个省级中医重点专科、19个州级临床重点专科、1个州级中医重点专科及1个州级临床重点建设专科,另有田先彩中医骨伤、赖家模中医、烧伤肛肠外科、康复科口腔正畸、皮肤美容特色专科建设等,进一步强化了综合服务能力。
  输血科独立建制,进一步强化了输血质量管理,积极开展成分输血,3月份开始开展自体输血,严格控制经血液传播疾病,不断强化临床输血质量安全意识,提高了医院的临床输血技术水平。
  全年共开展92例自体输血,检测出不规则抗体阳性18例、Rh阴性血型(俗称“熊猫血”)26例。
  开展了关节镜、光棒(光索)引导下气管插管、CT小肠造影、TCD、心脏发泡实验、应用INSURE技术治疗新生儿肺透明膜病、腹腔镜下广泛子宫切除术加盆腔淋巴清扫术等20项新业务新技术;成功运用“微创经皮穿针技术”治疗多例骨折,开展了医院首例“链霉素骨水泥链珠技术”治疗跟骨结核、首例腹腔镜辅助胃癌根治术,完成全市首例输尿管软镜钬激光碎石术、首例“腹腔镜联合胆道镜经胆囊管胆总管探查取石术”,多例动静脉内瘘术。骨科加挂“广州军区武汉总医院骨科救治中心恩施市分中心”,眼科加挂“健康快车/中国石化眼科中心”,成立了“矮小症”专科专家门诊,增设了健康教育管理科和心理治疗门诊。
  二是调整质控思路,转变质控方法。采取日常督导和集中质控相结合的方法强化环节质量检查。每月确定一个质控专题,针对某一个专题或薄弱点进行督导,对各科室临床危急值、不良事件实行动态监管,规范会诊流程,增强科室之间的团队性。抽查运行病历书写质量,对病历完成的及时性、各项记录内容的完整性、三级医师查房等核心制度的执行情况、围手术期医疗文书的书写等进行核查,及时反馈查出的问题并督导改正。全年共进行了10次单项专题检查,根据检查问题,增加了“会诊制度、四合理检查”的专项考核,对病历评分标准也进行了合理的调整。
  同时,强化终末质量检查,坚持每两月全院性的调查与个别科室、个别医师的督查相结合,对科室和医师进行专项督查。全年共抽查病历2200份,甲级病案95%;处方点评14500张,合格率98.2%;申请单360份,合格率91%。
  三是改善服务流程,提高护理质量。成立了护理质量管理委员会,下设8个质量管理组织,每月按照质量控制标准进行质量检查。按时召开护士长例会、护理安全讨论会、护士长网会,定期反馈问题,提出改进意见。为落实“以患者为中心”的服务理念,市中心医院各病区均已开展优质护理工作,市中医医院6个病区开展优质护理工作。制定了各项风险因素评估表,将人文关怀融入到每一项护理工作中。健康教育小组统一了全院健康教育路径单格式,开展健康教育大讲堂1次,健康教育进病房1次,糖尿病小组健康知识讲课4次,促进了患者对健康知识的了解。
逐步提升护理专科水平,选派专科护士参加手术室、老年专科护理、PICC培训。护理管理人员外出参加培训39人次,科室骨干外出参加培训14人次,提升了护理人员的综合素质,在抓管理促发展、抓质量保安全、抓培训促提高、抓服务促效益等方面取得了良好的成绩。
  四是落实院感组织网络,保障安全医疗环境。出台《恩施市中心医院感染暴发处置工作预案》,对流程进行了进一步规范。完善三级管理体系,将任务细化,责岗到人。将医院感染管理标准融入到恩施市农村急救中心和市中医医院过渡性业务装修整改设计中,规范设置与管理。
  每两月进行一次感染质量大检查,每周到各科室进行督导抽查,调查、收集、整理和分析有关医院感染情况。加强对麻醉科、消毒供应中心、内镜中心、血透室、换药室等感染重点科室的管理,日有安排,周有重点,专项专管,严格按照感染质量检查标准操作,对违反医院感染控制措施规定的予以处罚。强化手卫生管理,加强医院感染监测及监管,对环境卫生、消毒药械、多重耐药菌、感染部位等重点监测,查找原因,分析因素,不断优化防控措施。
  全年有9人参加省级院感培训,6人参加州级院感培训,对全院医务人员、实习进修生与保洁人员进行培训达1800余人次,提升了院感组织网络的综合能力。全年无院内感染爆发流行发生,院感发生率为0.53%。
  五是细化药事管理,促进合理用药。出台《恩施市中心医院抗菌药物临床应用管理办法》,明确了分级原则、选择标准与医生权限,同时对医院抗菌药物使用强度(DDD值)管理目标进行调整,促进了抗菌药物临床应用的规范管理。结合医院实际情况,对辅助用药管理、抗肿瘤药物临床应用管理、高危药品分级管理及临床使用实施等进行了规范,经过不断地考核与推进,对医疗质量和合理用药起到了极大的促进作用。
  全年共召开药事相关会议8次,对抗菌药物的遴选、低价药品的二次议价、新药品种申购、基本药物使用制度及管理等进行了讨论。调整了基本药物目录,基本药物品种数及使用金额达到了国家规定比例,市中心医院基本药物销售26.63%(国家标准25-30%),市中医医院基本药物销售55.51%(国家标准达到50%)。出台了《药品用量动态监测和超常预警制度》《麻醉药品及第一类精神药品空白处方保管、领取、使用、退回及销毁管理制度》。强化药品不良反应监测,坚持临床药师下科室跟踪查房,参加会诊,规范了临床用药秩序。
  六是拓宽公卫管理内容,履行社会公益职能。广泛开展健康教育和健康促进活动。积极开展控烟工作,创建无烟医院。强化传染病管理力度,将传染病报告质量纳入医疗质量综合考核,每两月检查一次,对漏报、迟报病例的责任医生按制度进行处罚。根据医院实际情况,调整传染病信息系统,优化整合传染病、慢性病管理工作信息化模块。逐步推进妇幼保健管理,严格产科预防接种流程,对《出生医学证明》管理及首次签发进行规范,参加了湖北省突发中毒卫生应急网络服务模式演练。
  全年更新了4期公共卫生知识宣传专栏,开展了世界结防日、肿瘤宣传周、全国高血压日、联合国糖尿病日、世界艾滋病日等5次卫生主题日活动,启动了《自然灾害和社会事件卫生救援应急处置预案》,参与道堰湾抢险救灾、崔家坝镇天然气管道燃烧事故处理等。报告传染病3227例,报告心脑血管病例867、肿瘤病例312例。较好履行了医院卫生服务、卫生保障、预防保健与基本医疗等公共卫生社会服务职能。
  七是提升综合服务水平,打造中医特色。推进中医综合治疗室工作,发展老年病专科、中医骨伤科、风湿科、中医儿科诊疗等特色服务。推广冬病夏治、内病外用等治疗方法。开展了17项中医特色治疗护理方法。
打造田先彩全国名老中医工作室、赖家模中医、中医男科、中医门诊等特色,以精湛的业务水平、与百姓生活息息相关的健康宣教和讲座等,扩大中医影响力,推动中医治未病和中医养生,弘扬中医文化。
  (四)改进内控建设方式,确保稳定持续发展
  一是强化制度建设,促进精细化管理。修订编印了《医院管理方案和基本制度汇编(2016版)》《恩施市中心医院医务制度(2016年版)》,根据各科实际情况,调整绩效管理方案,出台《患者最满意科室、临床最满意非临床科室评选方案(暂行)》《综治及防爆反恐应急预案》《医药护技人员参加学术会议管理办法(暂行)》等,规范医院各项管理,严格执行全州《医疗服务项目指导价格》(医改前)和《县级公立医院综合改革试行医疗服务指导价格》(医改后)标准,规范门诊退费流程,切实执行医保农合管理制度,不进行套餐式检查、无指征检查、重复检查。强化依法执业管理,调整医院质量管理组织,不断提升医院精细化管理水平。
  二是开源节流,做好成本控制。完善《恩施市中心医院采购及经济合同管理办法》,所有经济合同均由医院法律顾问审核并在合同审批单上签字后再经审计科审核。集中招标采购,凡不经过公开招标采用询价、竞争性谈判等进行的物资采购和零星维修,均在医院官网上公布,实行公开和透明操作。坚持二次议价与谈判,秉持公平、公正和公开的原则,择优选择,确保院内常用物资、设备及耗材、药品等的规范化采购。提高透明度,确保质量、降低成本,杜绝了采购过程中的不正之风,树立了医院良好的社会形象,为医院节约了运行成本。
  为业务科室提供精确的数据支撑,重点分析科室收入结构、收益等数据,通过科学的经济运行分析结果促进科室潜力的挖掘和资源的扩大利用。制定二级库房物资管理台账,对二级库房强化管理与指导,对消耗量大、消耗额高的二级库房进行重点督导。规范国有资产管理,实行资产管理责任机制和奖惩机制,确保资产的安全与完整。积极推进内部审计工作转型,防范风险维权益,严格审批程序,强化监管力度。对全院物资采购进行过程审计,在成本控制方面取得了明显成效。
  三是服务前移,增强执行力。以服务患者、服务临床、提高服务质量为重心,规范管理行为,提高执行力。于2016年8月正式启动行后职能科室人脸指纹考勤签到,强化劳动纪律管理。落实首问负责与代办代签,主动服务临床。对临床各科室提出的问题,及时组织调查并处理。积极做好下收、下送及下修工作。强化设备申购、安装验收、使用登记、维修登记、报废等环节动态管理,每月进行设备效益分析,不断提升设备使用效益,确保临床业务需求。全年自行完成各类零星维修4000余次,下送物资金额1500余万元。经过内部管理,全年第三方零星维修200余处,维修费用30万元,与2015年相比减少15万。通过自行分析、判断及设计,自行完成的设备维修为医院节约资金50余万元。全年水电巡视检查及维护7680人次,水电维修共2289人次,为临床业务的顺利开展提供了保障。
  全年接收处理外来文件1580份,较好地完成了上传下达工作,配合上级部门开展专项检查40余次,获得了政府部门及社会各界的好评。
  四是践行优质服务,落实“四合理”。坚持“依法据实”的原则,做到“医嘱、实施(护理记录单)、计费”三相符,杜绝多记、错记、重记、漏记,确保记录准确,并严格执行收费核查制度。落实住院费用一日清单制,对患者及其家属、陪护提出的疑问,认真耐心地予以解释,及时更正差错。对违规收费行为在查实后,按制度予以处罚。
  出台《治理过度医疗行为专项活动实施方案》,落实《医疗技术临床应用管理办法》《医疗机构手术分级管理办法(试行)》《医疗机构病历管理规定(2013年版)》等制度要求,制定和完善相应的指南和规范,指导诊疗活动。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植入类医疗器械的行为,规范大型医用设备人员、技术准入或备案管理,明确各种大型医用设备检查的针对性,提高大型医用设备检查阳性率、准确率。
  遵循《抗菌药物临床应用管理办法》《处方管理办法》等,规范临床药物治疗管理,及时对不合理用药予以干预,重点监控辅助用药、抗菌药物、抗肿瘤药物等医院超长使用的药品,防范药品不良反应事件发生,严格控制高值医用耗材的不合理使用。以此逐步推进医疗机构合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费,有效控制医院医疗费用不合理增长,切实减轻群众医药费用负担,确保医院持续健康发展。
  全院用药秩序良好,药占比控制在27.65%(不含中医骨伤科);全年门诊抗菌药物处方使用比例本部24.22%、东门25.14%;住院患者抗菌药物使用率本部63.88%、东门60.28%,逐渐趋向合理。
  开通健康咨询热线,严格执行首问负责,以耐心、细心和责任心对接患者和家属咨询。加强门诊服务督导,及时处理患者抱怨,提高专科专家门诊诊疗水平与患者满意度,全年回访率96%。
  全年免费陪送陪检156756人次,同比增长5.86%;分诊318530人次,同比增长20.95%;完成调查20499人次,收到患者意见1213条,反馈解决问题47项,有效促进了服务质量。
  五是强化综合治理,巩固“平安医院”创建成果。牢固树立“以患者为中心,以质量为核心”的服务理念,不断提高医疗服务水平。优化服务流程,狠抓核心医疗制度和安全措施的落实。强化医务人员法律、法规、规章、制度教育,定期开展有关法律知识讲座和培训。严格执行人员准入、技术准入制度,进一步规范医疗执业行为。
  畅通患者投诉举报渠道,定期征求患者对医疗服务和医院管理工作的意见,不断提高患者的综合满意度。对医患纠纷隐患定期排查,及早发现,及时报告,妥善化解,果断处理,实行事前管理,做到早发现、早介入。2016年共受理有效投诉、纠纷24例,与2015年相比下降7.7%,实际纠纷赔偿40万,与2015年相比下降72%。
贯彻“预防为主,防消结合”的方针,加强技防,消防设施建设,推进消防安全“四个能力”建设,以提高火灾防控能力,夯实消防安全根基,积极构建“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的工作格局,切实增强工作责任感、使命感和紧迫感。
  加强与公安部门的联系与协作,充分发挥医院警务室作用,加大对治安防范、消防安全、压力容器安全,易燃易爆危险物品、毒、麻、精神药品、各类毒(菌)种和放射源的安全管理等检查工作和指导力度,加强周边环境的治理,确保正常医疗秩序,巩固“平安医院”创建成果。
  (五)提升发展空间,展现医院发展新面貌
  一是“引进来”与“走出去”相结合,建设人才梯队。选派43名医护人员到上级医院进修,3名医师在上级医院参加住院医师规范化培训,在院培训5人。963人参与学分管理系统,举办院内教学讲座28次,参加人次3015,护理授课20次,参加人次3665。利用远程教学系统开展教学21次,组织岗前培训3次。
  目前,湖北省第三人民医院共有6名专家在院进行业务指导,在科室业务的进步与发展方面发挥了重要作用。根据省、州卫计委的安排,我院成为全省第一批助理全科医生培训基地。
  全年专项招聘医生3名,调入医技人员10名,招聘临床医疗工作人员20名,检验工作人员2名,药剂工作人员5名、护理工作人员31名,培训班学员转聘3人。成立科技人才评审委员会,聘任168名学科带头人。进一步充实了专业人才队伍,发挥专业技术骨干的积极性、创造性,形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,保证业务工作的顺利开展和推进。
  二是贯彻“科技兴院”理念,推动学科发展。在临床中不断发现新问题、探索新方法、总结新理念,全年申报省级科研项目28项、州级科研项目10项。总结临床研究成果与经验,全年发表论文40篇。
  麻醉科《超声引导下臂丛神经阻滞在临床麻醉中的应用与推广》及泌尿外科《输尿管镜(经皮肾镜)下肾盂输尿管内切开在治疗肾盂输尿管狭窄中的临床应用》,获得适宜技术推广项目科研立项及经费资助,自此,我院省级科研项目已实现零的突破,迈上新台阶。
  成功主办2016年省级继续医学教育项目“脑卒中急性期康复治疗”培训班、“微创技术在肝胆胰疾病中的应用”培训班及恩施州医学会普外科学分会2016年年会,承办国家级继续教育项目“脊柱源性颈肩腰腿慢性疼痛微创治疗与护理进展学习班”第二期、省级继续教育项目“慢性疼痛规范化诊疗及微创新技术学习班”。
  启用电子图书馆网上考试系统,为临床医技科室提供新的教学手段,为医护人员的自我提升提供了便利的方式。
在资金紧张的情况下,根据科室发展的实际情况,招标采购设备111台件,投入总金额2000余万元。目前,关节镜、弹性超声介入治疗系统、电外科工作站、便携式彩超、产科胎儿中央监护系统、全自动微生物鉴定机药敏分析系统、小儿呼吸机、自动干涉津波治疗仪等设备采购到位且运行效益良好,为业务的顺利开展提供了必要条件。
  三是改善医院环境,抓好基建项目。恩施市农村急救中心改扩建工程将于春节后竣工验收;市中医医院过渡性业务用房已完成装修招标工作,计划于2017年7月投入运营;医技综合楼即将动工并力争在2017年投入使用;龙凤新区迁建工作力争在2017年全面启动。
  (六)着眼职工权益,共享发展成果
  一是充分发挥“职工之家”职能。开展工会会员登记工作,完善工会组织。邀请恩施州总工会纪检组长来院进行“认真履行工会职能,充分发挥工会作用”专题培训,提高医院工会干部的理论水平和工作能力。
  积极构建帮困救助体系,全年为医院离休干部、现役军人家属、特困职工户、久病困难退休老职工、困难职工遗属遗孤等20余人发放了慰问金及慰问品。探望、慰问生病职工近220余人次,慰问品金额达2万余元;生日当天派送职工生日贺卡及礼品1100余人次,以提货单形式发放了国庆节福利,组织了医院离退休职工健康体检,为每位离退休职工发放重阳节慰问金。
  关爱女职工,开展“3·8”国际劳动妇女节趣味运动会,为医院女职工发放节日慰问金,安排轮休。
  二是改善职工待遇,提升幸福指数。经过全院职工的共同努力、党政领导班子不断地请示沟通,现医院离退休职工待遇由财政全额划拨,在职在编人员人头经费提高至780元/月;职工待遇平均提高20%;从2016年7月起,提高公积金缴纳标准,单位同步配套。
  (七)围绕社会职责,体现医院公益效益
  一是配合全市中心工作,发挥医院公共职能。以“六城”同创为契机,充分发挥行业特点,实施以“健康传播、健康生活、健康管理、健康发展”为主题的全民健康促进活动,落实门前“五包”,积极配合交警、城管等部门抓好医院周边环境整治工作,注重实效,打造亮点。做文明人、说文明话、办文明事。
  落实责任制,扎实推进创建国家卫生城市工作。广泛开展健康教育和健康促进活动,积极开展控烟工作,创建无烟医院。配置传染病管理专员,规范完成传染病防控各项工作。坚持以环境治理为主的防治方针,做好病媒生物防治。
  落实“健康硒都”全民行动计划目标,促进全市省级健康促进县建设。以适时的健康知识充实院前宣传媒介,提供相关法律宣传,做好季节时令常见病、多发病防控宣教。开展健康宣教面对面,进一步加强和规范入院宣教,丰富宣教内容。实施一病两方。
  全年完成高考学生体检5501人次、征兵体检980人次、公务员体检402人次、教师及幼教资格体检397人次,配合市总工会、妇联、市卫计局联合推出全市干部职工体检活动。为政府部门会议及各类公益活动提供保健148个工作日。
  二是开设“绿色通道”,做好特殊医疗服务。按照国家规定和相关程序,为市戒毒所开通戒毒患者医疗“绿色通道”,调整专用病房,共同维护社会稳定。开设计划生育特殊家庭成员就医“绿色通道”,全年共免费为计划生育特殊家庭进行了健康体检30人次。
  三是强化外部联系,拓展服务外延。加强与乡镇及社区工作联系,分别到乡镇办卫生院教学查房7次,手术示教1次,安排进修13人;在风雨桥、硒都广场、大桥路、机场路、航空路、大观园等社区开展健康教育活动8次;在白杨坪镇熊家岩村、康家坝村、白果乡福利院、桑树坝村、屯堡乡田凤坪村、板桥镇大山顶村、新田村、龙凤坝大龙潭村等开展健康服务进乡村活动9次;与市自来水公司联合开展“劳动者之歌”大型义诊活动;到恩施州人民广播电台开展“毒蘑菇中毒的防治”、“妈咪宝贝”儿童健康访谈等节目9次,共发放2000余份健康宣传资料、免费发放7000余元的药品。
  全年在《恩施日报》、《恩施晚报》发表新闻报道7篇,恩施电视台报道我院视频新闻28条;在《恩施新闻网》发表新闻报道21篇、《中国硒都网》7篇、《中国新闻网》14篇,恩施市卫计局网站38篇,州卫计委网站4篇。
  全年医院共获得集体荣誉10项、个人荣誉65人次18项。获湖北省医疗机构合格消毒供应中心称号;获州中医医学会“2016年中医经典大赛”团体三等奖;获全市卫生计生系统卫生应急工作先进单位、新农合工作先进单位;团委获“学雷锋模范团体”、“学雷锋活动月”优秀单位、全市五四红旗团委;神经内科获全州首届“天使在身边”大型公益活动优秀护理团队称号;临床一支部和行后二支部获全市卫计系统先进党组织称号。
  余舰获全市卫计系统党风廉政建设先进个人;肖体现获全州优秀共产党员;蔡秀华、胡建斌当选省级学术团体委员;黄其军获全市卫计系统卫生应急工作先进个人;连小平、刘北成、刘嫦、冉亚萍、王世耕获团市委岗位学雷锋标兵;廖光会获团市委十佳青年志愿者;陈吉玲、卢兆琼、覃登念、李静、侯平获全市卫计系统护理工作突出个人;罗平、康中艳、陈光福、王芳、胡永红获全市卫计系统护理管理工作突出个人;黄震、王岗、王永宽、朱旻、廖青云、唐文博、何金华、袁槿、阮玉泉、刘华、申旭东、王鹏槐、熊菊谋、杨威、陈怡获全市卫计系统医疗服务工作突出个人;覃德荣、肖体现、柳开典、蔡秀华、孙战风、覃梅、尚立获全市卫计系统医疗质量管理突出个人;赖敏获市委优秀党务工作者;袁鹰获市直机关工委优秀党务工作者;赵庆军获市直机关工委优秀共产党员;孙战风、冯万兵、杜银、吕世玉、王岗、彭正红、李嗣龙、许锦获全市卫计系统优秀共产党员;郭发兵、黄杰、蔡军、欧阳红梅、廖锋、覃梅、马胜昌获全市卫计系统优秀党务工作者,杨美玲获全州首届“天使在身边”大型公益活动最具人气白衣天使奖,黄晖获全州首届“天使在身边”大型公益活动最美白衣天使奖,黄震获全州首届骨科学会青年医生手术视频大赛一等奖,马骥获全州首届骨科学会青年医生手术视频大赛三等奖,陈中清获湖北省中医经典大赛全州选拔赛个人二等奖。
  三、2016年部门决算编制情况
  2016年的决算收入合计为33401.65万元,其中,本年收入合计33401.65万元,无上年结转结余。2016年的决算支出合计为33401.65万元,其中,本年支出合计33401.65万元.本年无结转结余。
  支出明细为:
  1、社会保障和就业支出1673.08万元;占本年支出5.01%;
  2、医疗卫生与计划生育支出31657.51万元,占本年支出94.78%;
  3、住房保障支出71.05万元,占本年支出0.21%。
  四、2016年部门决算表
  附件:2016部门算表
  五、名词解释
  (一)财政拨款(补助)收入:指省(市、县)级财政预算安排且当年拨付的资金。
  (二)医疗卫生(210类):反映政府医疗卫生方面的支出。具体包括医疗卫生管理事务支出、公立医院、基层医疗卫生机构支出、公共卫生、医疗保障、中医药、食品和药品监督管理事务等。
  (三)医疗卫生与计划生育支出:反映政府医疗卫生与计划生育管理方面的支出。
  (四)住房保障支出(221类):反映政府用于住房方面的支出。具体包括保障性安居工程支出、住房改革支出、城乡社区住宅等。
  (五)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出(包括基本工资、津贴补贴等)和公用支出(包括办公费、水电费、邮电费、交通费、会议费、差旅费等)。
  (六)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。